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BNGヘッドハンティング
転職市場に出ない優秀人材へ
直接アプローチを実現

「スタートアップ×幹部採用」に専門特化し、14年の実績を持つＢＮＧパートナーズが提供するヘッドハンティングサービス。通常の人材紹介では採用困難な「85%の潜在層」から優秀な人材をリサーチし、採用へと支援します。
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転職市場に出ない優秀人材への直接アプローチを実現

転職登録していない
85%に直接スカウト
一般の人材紹介サービスが提供できるのは、転職スカウトサービス等に登録している人材で、労働者全体の15%程度にしかすぎません。BNGヘッドハンティングでは、転職スカウトサービス等に登録していない「残り85%」の中から、貴社が真に求める人材をリサーチします。
スタートアップのCxO採用
専門特化で創業14年の実績
BNGヘッドハンティングは、創業から14年間、一貫してスタートアップのCxO採用に専門特化して参りました。専門特化しているからこそわかる、人材紹介で採用できる領域と、ヘッドハンティングでしか採用できない領域を知り尽くし、貴社にとって最適なソリューションをご提案できます。
約200人の現役CxO人材が
リサーチャー登録
当社にはアンバサダーと呼ばれるスタートアップの様々な業種で活躍するCxO人材をネットワークしています。アンバサダーは、業界動向に精通し、独自のネットワークを持つ選ばれた人材だけで形成されており、当社のリサーチャーと連携して、真に優秀な人材のリサーチを実現しています。
約200人の現役CxO人材が
リサーチャー登録
当社にはアンバサダーと呼ばれるスタートアップの様々な業種で活躍するCxO人材をネットワークしています。アンバサダーは、業界動向に精通し、独自のネットワークを持つ選ばれた人材だけで形成されており、当社のリサーチャーと連携して、真に優秀な人材のリサーチを実現しています。
▶ お問い合わせ

ご利用の流れ

STEP1
お問い合わせ

まずはお気軽にお問い合わせください。
当社ではヘッドハンティングだけでなく、エグゼクティブサーチ（人材紹介）、タレントシェアリング（フリーランス紹介）など、スタートアップがCxO人材を確保するための様々なソリューションを揃え、最適な解決手段をご提案します。

STEP2
お打ち合わせ・ご契約

【月間4社限定】
ヘッドハンティングサービスが最適だと判断した場合には、ご契約の手続きをさせて頂きます。
あわせて、求める人物像の明確化や、貴社ＰＲポイントの整理、リサーチ後の魅力的な面接フローの設計、全体スケジュールなどの詳細をお打ち合わせさせていただきます。

STEP3
リサーチ開始
転職スカウトサービス等に登録していない全体85%の中から、貴社ニーズに相応しい候補者への直接アプローチを開始します。
アプローチ中は、貴社は待っているだけ。必要に応じて、ＰＲポイントの修正や、ターゲットの修正などを一緒にブラッシュアップして参ります。
STEP4
ご面談
無事にご興味を持っていただいた候補者との面談を実施します。候補者の状況により、どのような面談内容が良いか、テーマ・時間・場所などを含めて総合的にプロデュースさせて頂きます。
平均で３～５回程度の面談を２～３か月程度かけて実施するのが一般的となります。
STEP5
オファー、承諾
複数回の面談を経て、お互いにコンセンサスが取れたら、条件交渉～オファーへと移行します。条件交渉やオファーは、経験豊富なコンサルタントが伴走しますので、初めてのヘッドハンティングでもご安心ください。
STEP6
入社・オンボーディング
オファー承諾後も、コンサルタントが定期的にフォローアップを行い、入社まで手厚くサービス提供します。無事に入社したら、入社後のオンボーディング（定着・活躍支援）まで、コンサルタントが伴走します。
STEP3
リサーチ開始
転職スカウトサービス等に登録していない全体85%の中から、貴社ニーズに相応しい候補者への直接アプローチを開始します。
アプローチ中は、貴社は待っているだけ。必要に応じて、ＰＲポイントの修正や、ターゲットの修正などを一緒にブラッシュアップして参ります。

選ばれる理由

  • 理由1　ヘッドハンティングが最適か？総合的にご提案が可能
  • 理由2　転職サービスに登録していない85%に直接アプローチ
  • 理由3　スタートアップのCxO採用専門で14年の実績
  • 理由4　4万人の独自DBと200名の現役CxOリサーチャーを保有
  • 理由5　業界経験10年以上の経験豊富なコンサルタント
  • 理由2　転職サービスに登録していない85%に直接アプローチ

実績例

セールス担当役員／東証プライム上場企業／年収2,200万円

前職：大手HR系企業セールス担当役員

東証プライム上場後、事業の多角化を目指し、ベンチマークとなる大手多角経営企業で、セールスも強い秒会ナンバーワン企業のセールス担当役員をヘッドハンティングし、事業拡大を図る。

VOICE

CMO／東証グロース上場／年収4,000万円

前職：大手グローバル企業 アジア代表

次世代中核事業となる新規事業領域において、圧倒的なプロダクトマーケティングとブランド強化を実現するために、大手グローバル企業でナンバーワン戦略を牽引したアジア代表をヘッドハンティングし、事業推進の加速を図る。

VOICE

執行役員VPoE／東証グロース上場／年収1,500万円

前職：大手コンテンツ企業 開発責任者

東証グロース上場後、約30名の開発組織を100名規模に成長させるために、組織マネジメントとオペレーションの安定化に長けた大手企業から責任者をヘッドハンティング。

VOICE

子会社社長／東証グロース上場企業／年収2,000万円+SO

前職：一部上場企業取締役 事業責任者

レガシーな成長市場を、ネットを活用した新サービスで事業化を成功し、中核事業の一つとするため分社化。業界最大手企業の事業責任者をヘッドハンティングし、同社の技術力と掛け合わせ更なる事業成長を図る。

VOICE

CMO／東証グロース上場／年収4,000万円

前職：大手グローバル企業 アジア代表

次世代中核事業となる新規事業領域において、圧倒的なプロダクトマーケティングとブランド強化を実現するために、大手グローバル企業でナンバーワン戦略を牽引したアジア代表をヘッドハンティングし、事業推進の加速を図る。

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よくあるご質問

Q
人材紹介との違いは何ですか？
A
人材紹介は転職意向があり、転職スカウトサービスなどに登録している人材（全労働者の約15%）を対象としたサービスです。ヘッドハンティングサービスは、転職スカウトサービスなどに登録していない人（全労働者の約85%）をメインとしたサービスとなります。よりニーズに応じた人材へアプローチできますが、難易度は高く、採用までに時間がかかるのが一般的です。
Q
転職サービスに登録していない人でも口説けるのですか？
A

転職意向を持たない人をヘッドハンティングすることは容易ではありませんが、経験豊富なコンサルタントが、候補者ニーズを汲み取ったり、業界動向や、競合他社との優位性を説くことで、採用成功までの支援をさせていただきます。

Q
社名を出さずにヘッドハンティングすることは可能ですか？
A
可能です。
まずは「某グロース上場企業の新規事業担当役員」などのマスク情報で接点を持ち、面談可能性があると判断した時点で社名を知らせるなどの方法が可能です。
Q
ヘッドハンティングは成功報酬のみで依頼可能ですか？
A
成功報酬のみではお受けしていません。
着手金や、プロセスに応じた報酬が設定されています。詳しくは、お問い合わせください。
Q
CxO人材以外（ミドル層など）でも依頼は可能ですか？
A
可能です。
ポジションによっては、ミドルポジションでも重要な採用は多数実績がありますので、お気軽にお問い合わせください。
Q
ヘッドハンティングした人材が早期退職した場合の返金はありますか？
A

返金はございません。
ただし、報酬の一部が、入社後の定着期間で設定されているものがありますので、実質的には一部返金があるのと同じになります。

Q
転職サービスに登録していない人でも口説けるのですか？
A

転職意向を持たない人をヘッドハンティングすることは容易ではありませんが、経験豊富なコンサルタントが、候補者ニーズを汲み取ったり、業界動向や、競合他社との優位性を説くことで、採用成功までの支援をさせていただきます。

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